FRÅN FLYKTING TILL NUON-MEDARBETARE

NEDERLÄNDERNA Maryam Salmanpoor flydde från Iran till Nederländerna för tre år sedan. Till glädje för Nuon.

Under 2014 flydde Maryam Salmanpoor och hennes man från Iran och tog sig till Nederländerna. Hon är ingenjör och hade haft chefsbefattningar i hemlandet, men efter två år i Nederländerna hade hon fortfarande inte fått något jobb.

En dag förändrades allt. Maryam intervjuades om sin situation i tidningen Algemeen Dagblad. I intervjun berättade hon hur svårt det var att hitta ett ingenjörsjobb när hon inte kunde språket. Artikeln lästes av Maarten Steinebach, chef vid Nuon Heat, som bestämde sig för att kontakta Maryam eftersom han visste att organisationen behövde hennes tekniska kompetens.

– Maarten ville att jag skulle komma på intervju redan nästa dag för att lära känna mig, och jag gick dit med mitt CV och mina akademiska kvalifikationer, säger Maryam Salmanpoor.

Mötet ledde till att hon fick lärlingsplats som teknisk ritare på Rotterdam Engineering via Step2Work, ett sysselsättningsprogram på Nuon vars mål är att hjälpa ungdomar och människor med begränsad anställningsbarhet att komma in på arbetsmarknaden. Det kan handla om personer med intellektuella eller fysiska funktionsnedsättningar eller personer som saknar lämpliga behörigheter. Och för första gången – i Maryams fall – en nyanländ flykting.

Efter att ha genomfört en utbildning på fem månader påbörjade Maryam sin årslånga praktik på företaget.

Intensiv språkutbildning
Hennes ettåriga praktik är nu över och har verkligen lönat sig eftersom hon nu är tillsvidareanställd sedan 1 augusti.

– Jag är verkligen glad över de möjligheter Nuon erbjudit mig, och jag är fast besluten att lyckas, säger Maryam.

Maryam är visserligen glad över att ha fått en fast anställning, men hon är fortfarande ledsen över att ha tvingats fly från sitt hemland och saknar vänner och familj. Situationen i Iran är fortfarande mycket instabil, och i nuläget har hon och hennes man inte för avsikt att återvända.

Som tur är kan de hålla kontakt med hennes familj via Skype, och Maryams framtid på Nuon ser ljus ut – i synnerhet när hon har blivit riktigt bra på nederländska. Just nu går hon på intensivspråkkurser på universitetet tre halvdagar i veckan.

– Jag trodde att jag skulle lära mig språket snabbare än så här, men att bli duktig på nederländska är en utmaning, säger Maryam.

Lyckligtvis får hon mycket hjälp från kollegorna:

– De är alltid villiga att hjälpa till och är väldigt tålmodiga. Det är jag verkligen tacksam för.

Många olikheter
Även om Maryam hade många intressanta kollegor i Iran känner hon sig ändå mindre begränsad i sitt jobb här, vilket gör att hon kan fokusera mer på arbetet.

– I Nederländerna slipper jag oroa mig över om jag har rätt kläder, vem jag kan prata med om mina åsikter och min familj eller vad jag har för relation till andra människor, inom och utanför arbetsplatsen, säger Maryam när hon blir tillfrågad om vilka positiva skillnader hon upplever jämfört med sitt tidigare arbete som chef vid ett iranskt telekombolag.

– Alla tilltalar varandra med du och förnamn här, till och med cheferna. Så är det inte i Iran, säger Maryam.

Det förtroende som alla Nuon-medarbetare får från chefer och kollegor är också en ny upplevelse för henne.

– Sådant förtroende fanns inte i Iran. Jag fick ägna mycket tid och energi åt att övertyga mina kollegor om att det fanns annorlunda och bättre sätt att göra saker på, säger Maryam.

Enligt hennes erfarenhet finns det dock andra saker som fungerar bättre i Iran:

– När en ny medarbetare börjar på ett företag i Iran finns all maskin- och programvara redan på plats, och alla administrativa frågor har lösts. Uppstår det problem kommer någon från relevant avdelning att ta itu med detta omedelbart så att man slipper slösa tid på sådant man inte kan någonting om. I Nederländerna kan det ta lite längre tid att få beställningar godkända och IT-problem lösta, säger Maryam.

Utvecklats på många olika sätt
Efter att Maryam skrivit under sitt anställningsavtal har hon fortsatt att jobba med sin personliga utveckling och går fortfarande på språklektioner.

– Vi har visat att det faktiskt går att integrera migranter på den nederländska arbetsmarknaden på relativt kort tid. Maryam har utvecklats på många olika sätt och har en viktig befattning som ingenjör vid Nuon Heat. Och det är fantastiskt, säger Norbert Simons, regionschef vid Grid Operations i Rotterdam/Leiden på Nuon Heat.

Marjan van den Berg är regionschef för Step2Work-programmet och Maryams mentor. I framtiden vill hon också inkludera nyanlända med uppehållstillstånd och alltså utöka programmets omfattning:

– För vår del är detta en fantastisk möjlighet att hitta välutbildad teknisk personal. Samtidigt bidrar vi till att öka mångfalden inom företaget och på ett aktivt sätt ta vårt samhällsansvar som företag.

Relaterade nyheter