ANNIKA VIKLUND VANN MÅNGFALDSPRISET

Sverige Annika Viklund, chef för Vattenfall Distribution och Vattenfalls Diversity & Inclusion Officer, tog hem titeln ”Årets Mångfaldschef 2017” vid Chefsgalan i Stockholm, kallad årets viktigaste ledarskapsevent.

Utmärkelsen är nyinstiftad bland priserna vid Chefsgalan. Syftet är att lyfta fram goda exempel på chefer som i sitt ledarskap målmedvetet och strategiskt arbetat utifrån företagets värdegrund, för att utmana normer och främja mångfald på sin arbetsplats.

Annika Viklund, Årets Mångfaldschef, gratulerades av Vattenfalls koncernchef Magnus hall som fanns på plats i publiken.

Annika Viklund nominerades och vann slutligen med motiveringen:

En bangbom-person som har åstadkommit konkret förändring i en ingenjörsdriven komplex och internationell samt mansdominerad bransch och som lever under devisen ’Olikheter berikar – det är inte alltid lättare men det blir alltid bättre’.

Grattis, Annika Viklund, var du överraskad?
– Jag är överraskad, hedrad, tacksam och väldigt glad – det är roligt att arbetet för en ökad mångfald och inkludering inom Vattenfall och i energibranschen har uppmärksammats.

Vad betyder det här priset?
– Det är ett väldigt fint pris – det var över 500 nomineringar till de olika kategorierna och som sponsorn Sodexo betonade – Mångfaldspriset är det absolut finaste priset och självklart håller jag med. Det betyder också att det som vi arbetat med tillsammans inom Vattenfall märks utanför företaget. Och det ger energi till att fortsätta arbetet för att bli ett ännu bättre företag!

Vad är viktigt för att få fart på mångfaldsarbetet?
Vi behöver både säkerställa att vi utvecklas ännu snabbare att bli attraktiv arbetsgivare för alla, och att vi också har förmåga att ta in de förväntningar som våra kunder har på oss idag såväl som i framtiden. Heterogena grupper har en bättre förmåga till innovation och att nå bättre resultat för man har olika perspektiv och erfarenheter . Jag har goda erfarenheter av att arbeta i mångfaldiga grupper, med olika kön, nationalitet och åldrar – det ger en dynamik och prestigelöshet som jag värdesätter. Jag är övertygad att om vi kan spegla mångfalden hos våra kunder internt hos oss, så har vi ännu större chanser att tillsammans arbeta för att skapa en klimatsmartare framtid.

Hur tänker du fira?
– Oj, har inte tänkt så långt men kanske med en lite extra lång sovmorgon imorgon lördag - det har varit en spännande vecka!

Relaterade nyheter