"ER ZIT 60 JAAR TUSSEN DEZE FOTO'S. ZIET U HET VERSCHIL?"

verandering "Inderdaad. Tegenwoordig werken we veel meer digitaal. Een van de vele veranderingen bij Vattenfall."

De foto's en de tekst hierboven zijn de bijdrage van Vattenfall aan een bijlage in de Zweedse krant Dagens Industri op internationale vrouwendag vandaag.

De zwart-witfoto dateert uit 1958 en is genomen in de kamer van de raad van bestuur van Vattenfall. De andere foto werd dit jaar genomen en laat een aantal directeuren van Vattenfall zien die ook lid zijn van Ruter Dam, een netwerk voor vrouwen in het Zweedse bedrijfsleven. Het is de bedoeling om aandacht te vestigen op de inzet van Vattenfall om de diversiteit in het bedrijf en het aandeel vrouwen met een directeursfunctie toe te laten nemen.

Duidelijke trend
De foto is natuurlijk doelbewust uitgekozen, maar de trend is duidelijk: het aandeel vrouwen met een directeursfunctie neemt toe bij Vattenfall. Eind 2016 bedroeg het aantal vrouwelijke directeuren 22 procent. De doelstelling is eerst 25 procent. Vrouwen moeten aan de top dus net zo sterk vertegenwoordigd zijn als elders bij Vattenfall op alle markten.

De zwart-witfoto stelt de raad van bestuur in 1959 voor met directeur-generaal Erik Grafström, de leden van de raad en de rapporterende diensthoofden. (Foto: Lennart Nilsson)

Op de foto in kleur vanaf de voorzittersstoel: Kerstin Ahlfont (Senior Vice President HR), Charlotte Korssell (Chief Information Officer SKB), Lena Wiklund (Director Sales Development), Jenny Larsson (Vice President Heat Sweden), Annika Viklund (Senior Vice President Distribution), Anna Borg (Senior Vice President Markets), Annika Olsson (Director Energy Services), Malin Larsson (Director Hydro Projects), Charlotte Loid (VP Projects & Services), Sandra Grauers Nilsson (Director Onshore Wind).  (Foto: Felicia Yllenius)

Zo zag de pagina in de Zweedse krant eruit op internationale vrouwendag.

Gerelateerde content