ANNIKA VIKLUND WINT DIVERSITEITSPRIJS

Zweden Ontvangt prijs in nieuwe categorie voor haar werk voor diversiteit en inclusie.

Annika Viklund, Head of Vattenfall Distribution en Vattenfalls Diversity & Inclusion Officer, sleepte de titel 'Diversiteitsdirecteur van het jaar 2017' in de wacht op het directeursgala in Stockholm, dat bekendstaat als het belangrijkste evenement van het jaar voor leidinggevenden.

De onderscheiding is een nieuwe categorie in de reeks van prijzen op het directeursgala. De bedoeling is om goede voorbeelden in de kijker te zetten. Directeuren die als leidinggevenden doelbewust en strategisch vanuit de onderliggende waarden van hun bedrijf werken om grenzen te verleggen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen.

Annika Viklund, Diversiteitsdirecteur van het jaar, werd gefeliciteerd door Magnus Hall, CEO van Vattenfall, die zich in het publiek bevond.

Annika Viklund werd genomineerd en won uiteindelijk met de volgende motivering:

"Een pittige, daadkrachtige persoon die concrete verandering tot stand heeft gebracht in een complexe, internationale door ingenieurs gedreven en door mannen gedomineerde sector en die leeft volgens het motto: verschillen zijn verrijkend – het is niet altijd makkelijker, maar het wordt altijd beter."

Gefeliciteerd, Annika Viklund! Was je verrast?
"Ik ben verrast, vereerd, dankbaar en heel blij. Het is fijn dat ons werk voor meer diversiteit en inclusie binnen Vattenfall en ook in de energiesector aandacht krijgt."

Wat betekent deze prijs?
"Het is een heel mooie prijs. Er waren meer dan vijfhonderd genomineerden voor de verschillende categorieën en zoals de sponsor Sodexo benadrukte, is de prijs voor diversiteit absoluut de mooiste, iets waar ik het natuurlijk mee eens ben. Het betekent ook dat het werk dat we binnen Vattenfall samen doen ook opgemerkt wordt buiten het bedrijf. Dat geeft positieve energie om ons werk voort te zetten en om een nog beter bedrijf te worden!"

Welke aspecten voor diversiteit spelen een belangrijke rol om zaken in beweging te krijgen?
"We moeten er aan de ene kant voor zorgen dat we ons nog sneller ontwikkelen tot een aantrekkelijke werkgever voor iedereen. Anderzijds moeten we rekening kunnen houden met de eisen die onze klanten nu en in de toekomst aan ons stellen. Heterogene groepen zijn beter in staat tot innovatie en bereiken betere resultaten omdat je te maken hebt met verschillende perspectieven en ervaringen. Ik heb goede ervaringen met het werken in groepen met veel diversiteit op het vlak van geslacht, nationaliteit en leeftijd. Het geeft een dynamiek en zorgt voor minder prestigegevoel, en daar hecht ik waarde aan. Ik ben ervan overtuigd dat we, als we de diversiteit bij onze klanten intern kunnen weerspiegelen, nog meer kans maken om samen te werken en zo te bouwen aan een milieuvriendelijkere toekomst."

Hoe ga je dit vieren?
"Oei, daar heb ik nog niet echt over nagedacht. Misschien door morgen extra lang uit te slapen? Het is een spannende week geweest!"

Gerelateerde content