"MIN TID HOS VATTENFALL HAR GIVET MIG SÅ MEGET"

Heba Hamour

100 Club En advokat fra Syrien og en erhvervsøkonom fra Nigeria er to udenlandske universitetsuddannede, som er i praktik i tre måneder hos Vattenfall – takket være projektet "100 Club".

Krig tvang advokaten Heba Hamour til at opgive sine planer om at åbne sit eget advokatkontor i Syrien. Efter flere års intense universitetsstudier i både Syrien og Libanon måtte hun indse, at døren til hendes planlagte karriere hjemme i Syrien brutalt var blevet smækket i. For to år siden tog hun til Sverige for at skabe sig et bedre liv.

"Jeg tog til Sverige, fordi jeg havde hørt, at det er et sikkert land for kvinder at leve og arbejde i – et land med lov og orden," siger Heba, som de sidste par uger har været i praktik i Vattenfalls Legal Group Function i virksomhedens hovedkontor i Solna. Alt sammen takket være initiativet "100 Club". 

Praktikpladser til nytilkomne
"100 Club" er et initiativ, der køres af den svenske regering og den svenske offentlige arbejdsformidling, hvor større virksomheder samarbejder om at hjælpe nytilkomne med at få fodfæste i landet. Med udgangspunkt i deres behov tilbyder virksomhederne praktikpladser, der letter adgangen til det svenske arbejdsmarked for de nytilkomne. Samtidig får virksomhederne udbytte af praktikanternes kompetencer ganske gratis. Det er en ren win-win-situation, hvor Vattenfalls mål er at tage imod 100 nytilkomne over de næste tre år.

Heba Hamour var blandt kandidaterne i udvælgelsesprocessen, da Legal søgte efter praktikanter, og hun var den ansøger, der matchede profilen bedst.

"Jeg har haft stor fordel af det kursus i sprog og jura, jeg tog på Stockholm Universitet," fortæller hun. Det er et "lynkursus" for udenlandske universitetsuddannede, der udspringer af et samarbejde mellem Stockholm Universitet og den svenske offentlige arbejdsformidling.

"For at få succes i et nyt land med et helt andet miljø, en anden kultur og struktur har man brug for en plan. Det vigtigste er at lære sproget – det er helt afgørende, og det er lige så vigtigt at lære landets sociale spilleregler at kende."

  "Min tid hos Vattenfall har allerede givet mig en masse, og jeg håber, at de kompetencer, jeg bidrager med, vil være til nytte for virksomheden."

Erhvervsøkonom fra Nigeria
Abiodun Awoniyi fra Nigeria er en anden praktikant hos Vattenfall. Hun er i øjeblikket ved at finde sig til rette i sit arbejde, der indebærer finansiel styring af større projekter i BA Generation. Hun er universitetsuddannet inden for byplanlægning, har erfaring inden for den finansielle servicesektor og har efterfølgende uddannet sig inden for virksomhedsadministration, som er et område, hun gerne vil fortsætte sin karriere indenfor.

"Jeg håber at kunne bidrage effektivt hos Vattenfall, at være et produktivt aktiv for virksomheden, at bygge videre på mine kompetencer og udvikle nye, der vil gøre mig mere værdifuld for det svenske arbejdsmarked," siger Abiodun Awoniyi, eller Abi, som hendes kollegaer kalder hende.

Hun kom til Sverige for et år siden.

"Min mand er fra Nigeria. Han arbejder for Ericsson i Kista, hvor han udvikler it-systemer. Så det var et naturligt skridt for mig at følge ham," siger hun.

De første par uger har været intense, interessante og meget lærerige – ikke mindst i forhold til arbejdskulturen og reglerne for social adfærd.

"Selv en helt enkel ting som den måde, man hilser på hinanden på om morgenen. Det foregår meget mere stille og mere tilbageholdende, end hvad jeg er vant til."

Abiodun Awoniyi

Erhvervsøkonom fra Nigeria
Abiodun Awoniyi fra Nigeria er en anden praktikant hos Vattenfall. Hun er i øjeblikket ved at finde sig til rette i sit arbejde, der indebærer finansiel styring af større projekter i BA Generation. Hun er universitetsuddannet inden for byplanlægning, har erfaring inden for den finansielle servicesektor og har efterfølgende uddannet sig inden for virksomhedsadministration, som er et område, hun gerne vil fortsætte sin karriere indenfor.

"Jeg håber at kunne bidrage effektivt hos Vattenfall, at være et produktivt aktiv for virksomheden, at bygge videre på mine kompetencer og udvikle nye, der vil gøre mig mere værdifuld for det svenske arbejdsmarked," siger Abiodun Awoniyi, eller Abi, som hendes kollegaer kalder hende.

Hun kom til Sverige for et år siden.

"Min mand er fra Nigeria. Han arbejder for Ericsson i Kista, hvor han udvikler it-systemer. Så det var et naturligt skridt for mig at følge ham," siger hun.

De første par uger har været intense, interessante og meget lærerige – ikke mindst i forhold til arbejdskulturen og reglerne for social adfærd.

"Selv en helt enkel ting som den måde, man hilser på hinanden på om morgenen. Det foregår meget mere stille og mere tilbageholdende, end hvad jeg er vant til."

Introduktion fra mentorer
Hendes supervisor er Ingrid Ruppert, Business Controller i BA Generation.

  "Abi vil få selvstændige opgaver, og hun har i øjeblikket mig selv og et par andre kollegaer som mentorer. Vi taler engelsk på arbejdet, men vi skifter over til svensk, når vi spiser frokost.  Det fungerer rigtig godt."

Abi kommer fra byen Lagos, der er en storby med omkring 20 millioner indbyggere, med mange internationale aspekter såsom påklædningen, tilgængeligheden af forskellige varer og andre ting, så den er ikke så forskellig fra andre storbyer rundt omkring i verden, uanset deres geografiske placering.

"Klimaet er helt klart en stor forskel. Jeg er vant til temperaturer på 35 °C eller mere. I Stockholm er det også koldt om sommeren."

Se også