FRA FLYGTNING TIL MEDARBEJDER HOS NUON

HOLLAND Maryam Salmanpoor flygtede fra Iran til Holland for tre år siden. Det var godt for Nuon.

I 2014 flygtede Maryam Salmanpoor fra Iran sammen med sin mand og endte i Holland. Hun er ingeniør med flere lederstillinger bag sig i sit hjemland, men efter to år i Holland havde hun stadig ikke fundet et nyt arbejde.

Men en dag ændrede alt sig. Maryam Salmanpoor blev interviewet af den hollandske avis Algemeen Dagblad for at fortælle om sin situation. I interviewet forklarede hun, hvor svært det var at finde arbejde som ingeniør, når hun ikke talte sproget. Den artikel så Maarten Steinebach, der er leder i Nuon Heat, og han besluttede at kontakte hende. Han vidste nemlig, at hans organisation havde brug for hendes tekniske kompetencer.

"Maarten inviterede mig til en samtale dagen efter for at lære mig at kende, og jeg mødte op med mit CV og mine eksamenspapirer," fortæller Maryam Salmanpoor.

Mødet resulterede i en praktikplads som teknisk tegner hos Rotterdam Engineering igennem Step2Work, som er et program hos Nuon, hvor formålet er at hjælpe unge mennesker og mennesker med forskellige arbejdsmæssige begrænsninger med at komme ind på arbejdsmarkedet. Det kan være personer med et psykisk eller fysisk handicap eller uden egentlige eksamenspapirer. Og for første gang – i Maryam Salmanpoors tilfælde – en nyankommet flygtning.

Efter en vellykket fem måneders praktikperiode påbegyndte hun sit etårige erhvervserfaringsprogram i virksomheden.

Intensiv sprogundervisning
I dag har hendes indsats i løbet af erhvervserfaringsåret vist sig at være indsatsen værd: Hun er blevet fastansat fra den 1. august.

"Jeg er virkelig glad for de muligheder, Nuon har tilbudt mig, og jeg er fast besluttet på at få det til at lykkes," siger hun.

Selvom Maryam Salmanpoor er glad for at vide, at hun har den jobmæssige sikkerhed, er hun stadigvæk ked af, at hun var nødt til at flygte fra sit eget land, og hun savner sine venner og sin familie. Situationen i Iran er stadig meget ustabil, og på nuværende tidspunkt har hun og hendes mand ingen planer om at vende tilbage.

Heldigvis kan de holde kontakt med familien via Skype, og Maryam Salmanpoor ser en lys fremtid hos Nuon – især nu, hvor hun har fået meget mere styr på det hollandske sprog. På nuværende tidspunkt bruger hun tre halve dage om ugen på intensiv sprogundervisning på universitetet.

"Jeg troede, at det ville gå meget hurtigere med at lære sproget, men det er lidt af en udfordring at lære at tale godt hollandsk," fortæller Maryam Salmanpoor. Heldigvis får hun masser af hjælp fra sine kollegaer. "De er altid klar til at hjælpe, og de er meget tålmodige. Det er jeg virkelig taknemmelig for."

Mange forskelle
Selvom Maryam Salmanpoor har arbejdet sammen med mange interessante kollegaer i Iran, føler hun sig en smule mindre begrænset i sit job her, hvilket giver hende mere tid til at fokusere på sit arbejde. "I Holland behøver jeg ikke bekymre mig om at have det rigtige tøj på, hvem jeg taler med om mine meninger og min familie, eller hvilket forhold jeg har til andre mennesker i og uden for virksomheden," forklarer Maryam Salmanpoor, da hun bliver spurgt om de positive forskelle sammenlignet med arbejdet som leder i en iransk telekommunikationsvirksomhed. "Alle er på fornavn med hinanden her – selv lederne. Det oplever man ikke i Iran."

Den tillid, som ledere og kollegaer viser over for alle Nuon-medarbejdere, er også en ny oplevelse for hende. "I Iran fik jeg ikke den tillid. Jeg brugte meget tid og energi på at overbevise mine kollegaer om, at visse ting kunne gøres på andre og bedre måder."

Det er dog hendes erfaring, at nogle ting fungerer bedre i Iran: "Når en ny medarbejder starter i en virksomhed i Iran, er al hardware og software på plads, og de administrative problemer er blevet løst. Hvis der er et problem, tager en repræsentant fra den rette afdeling med det samme hånd om det, så man ikke spilder tid på problemer, man ikke har erfaring med. I Holland tager det lidt længere tid, inden en anmodning bliver godkendt, eller før visse it-problemer bliver løst," siger hun.

"Udvikling på alle mulige måder"
Selvom Maryam Salmanpoor har skrevet under på ansættelseskontrakten, fortsætter hun med at investere i sin personlige udvikling og deltager stadig i sprogundervisning.

"Vi har vist, at det er muligt for immigranter at blive integreret i hollandske virksomheder i løbet af relativt kort tid. Maryam har udviklet sig på alle mulige måder og har en vigtig rolle som ingeniør hos Nuon Heat. Og det er fantastisk," siger Norbert Simons, Regional Manager for Grid Operations Rotterdam/Leiden hos Nuon Heat.

Marjan van den Berg er Regional Manager for Step2Work-programmet og Maryam Salmanpoors mentor. Fremover vil hun også gerne inkludere nyankomne immigranter med opholdstilladelse i programmet og dermed udvide målgruppen.

"For os er det en fantastisk mulighed for at finde veluddannet teknisk personale. Samtidig bidrager vi til diversitet internt i virksomheden og fører aktivt vores virksomhedsansvar ud i livet."

Se også